Рабочие моменты

[Дмитриевна.]

По ходу дела к лету нужно будет искать новую работу. Меня не радует то, что обещают нам после слияния. Одно из которых сулит раздел моей сегодняшней з/п на две части. Одна из которых станет окладом, а другая премией. А премия на то и премия, чтобы выплачивать ее на усмотрение начальства. Стоит опаздать на пять минут, улыбнуться не так да и просто не по вкусу прийтись ночальнику и премии ты лишен. А половина моей з/п, по их выдумкам оклад, еще чуть-чуть и прожиточный минимум в Москве .Новое руководство хочет юридически закрепить это в договоре.
Мы же обычные рабочие лошадки думаем вынудить нас хотя бы сократить. Зато менеджерам будет житься неплохо, соц. пакет останется хорошим и т.д. Хотя вот смотрю я на большинство наших менеджеров на их ляпы и думаю, что и без высшего образования и я так смогу.
Я не знаю европейских стандартов работы, но мне кажется наша организация перетекающая в обычный совок, точно никак сейчас не претендует на эти самые стандарты, несмотря на шастующих туда-сюда французов, и называющее себя иностранной организавцией.
Работы много, отношение к обычным работягам недостойное, настроение в какой крупный захлебывающийся отдел не зайди угнетающее. Все только пытаются отвертеться от всего, потому что достало и нет перспектив и стабильности.
Отчасти понимаю, я сама начинаю действовать так.
Сегодня меня отфутболили в 4 отделах и одной бумажки, все отсылали к одному, а он такой принципиальный. У него видите ли процедура которая отличается от общей.
После нескольких таких перезваниваний стервенеешь. Написала по электронке всем четверым, поставила начальника в копию, пускай сами собачаться, а мне важен сам результат - кто будет отчечать на запрос до 8 декабря. Пятница, вторая половина дня, ни один из них и не зачесался что-то ответить - сделал вид, что не заметил письма, оставил интересненькое на понедельник. И так все! Сколько времени уходит на эти глупые пересуды, которые не всегда приходят к единому решению. Через какое-то время все приходит на тот же уровень. Не брать на себя лишнее - вот лозунг замученных работой. Вот и получается, что слишком много времени тратиться на отфутболивание документов, а быстрее порой сделать. Это кстати большинство специфик работы такого рода организаций.

***
Шла домой по дороге забежала в зоомагазин купила коту давно обещанную механическу мышку. Дома за мышкой бегали все, кроме кота. Он игнорируя ее гулял по квартире.

Comments

[femme mariee]

могу лишь на все это сказать, что ситуация с разделением з/п ситуация обычная, и практикующаяся во многих банках. я сама получаю так зарплату. очень редко премии лишают, но за оочень крупные косяки. из тех, с кем я общаюсь, такого не случалось, а так на моей памяти был лишь один раз, когда у нас в допофисе было несколько жалоб от клиентом за неделю.
когда нам вводили такую систему, были такие же волнения в коллективе. кто-то хотел увольнятся, кто-то представлял апокалипсис)) ничего не случилось. не первый год уже получали, как получаем. это сказывается на нестандартных ситуациях типа оплаты по двойному тарифу за выходные - там берется чистый оклад. а так...

[Дмитриевна.]

femme mariee , для меня это непривычно. У нас все не понимают такого отношения. Понимаешь, верить на доброе слово не хочется, потому что знаю как руководство порой обращается с работниками, а потому хочется себя оградить от возможных неприятных ситуаций. Стабильности и так нет, а с этим введением ее будет еще меньше. Любой повод - кризис или ошибка - и тебе выплатят только оклад. А получать 10 тысяч за такую работу просто неуважение. Мы и так считаем, что наши 22 мало за то что мы делаем.
Понимаешь тот банк, с которым мы объединяемся не вызывает доверия. Сначала шел разговор, что они будут подстраиваться под наш более высокий уровень, на деле казывается, что мы перед ними стелемся.
На сайте суперждоб у этого банка официальный оклад 6.000 - это смешно.
Чем больше работников, а там их около 5000, если не больше, тем ниже условия работы.
Не знаю, что будет, но если и продолжать работу в банковской сфере, то уходить в маленький банк - бнп париба или судостроительный - говорят хорошие условия, но и попасть туда нелегко.
31 мая нас заканчивается страховка и думаю будем подписывать договор, если будем кунечно.
Пока на местах сидим. Но у нас ужасная текучка кадров, за полгода столько новых лиц. Многие умные люди, руководители департаментов ушли. Это повод задуматься.

[femme mariee]

Jacqueline. я живу в таком же состоянии почти четыре года)) те кто ушли в другие банки - рассказывают о таком же. поэтому я не верю в особенные "лучше" в банковской системе. только на уровне руководства. обычные сотрудники живут так как мы с тобой. и все, что ты описываешь для меня...ну практически обыденное дело.

[Дмитриевна.]

femme mariee , значит нужно валить из банковской сферы. Ну если бы моя з/п была хотя бы 20-30 оклад, а бы наверное с этими премиями не запаривалась, а так приходится думать. Замечательно было бы пойти в другую какую-нибудь систему. Мечтаю попробовать силы в маленькой компании, занимающейся хоть оргтехникой или чем-то еще.
Пока конечно сижу и как бы не крысятничали другие меня это вроде как-то в общем-то стороной обходит, да и контачить у меня всегда получалось.
Если мне человек не нравится я старательно стараюсь его обходить стороной. Не всегда получается конечно, но что делать. Я поидее неконфликтный человек, но если уж довести, то будет маленький взрыв, хорошо что не часто.

[Anna_Vonog]

Дашуль, я как сотрудник банка Санкт-Петербург. и скажу у нас все также. я НЕ нравлюсь своему руководству и премию не платят. Хотя премия у нас никогда не была в размере 100% от оклада, но все же не лишние. И текучка у нас среди юристов сумасшедшая, что сказать одно, что у нас предусмотрен один юрист на доппофис. Если он в отпуске или заболел, то вместо него за одну зарплату без всяких доплат, пашет юрист ближайшего доп офиса. Пашет за свой и за чужой....
И нас все обещают изменения в лучшую сторону, по моему глубокому мнению, если что то меняется. то не у нас... ведь мы не зарабатывающее подразделение. как принято говорить бизнес, а так сопровождение...
а только то. что никто без юристов ни одну сделку не проведет. об этому никто и не задумывается ...

такая ситуация во всех российских банках -что и в сбере, что и в самых простых...
Хотя в маленьких банках бардака поменьше, но свои тараканы (которые в больших компаниях не водятся) существуют.

я за свою сознательную жизнь поработала в 3 банках и мой Денис сменил два банка , и прихожу к мысли, что после декрета не хочу возвращаться в банк вообще. ни в какой..

А перекладывание ответственности -это вообще российский менталитет. Мол. если ответственности меньше., меньше спрашивают ,значит, и ругать тебя не за что, значит и депремировать... из -за этого все беды.

[Дмитриевна.]

Anna_Vonog , да, про менталитет ты права. Конечно сложно судить ,я сама понимаю, когда на тебя наваливают столько, что ты еле-еле с этим расправляешься, тебе недопомощи другим, и ты правда начинаешь сбрасывать с себя ответственность.
Но я к ошибкам отношусь просто, да я ошибся, да бывает, да просто человеческий фактор, что с меня взять я рядовой сотрудник бизнеса как такого не делаю, волосы на себе рвать из-за этого не собираюсь, НО что удивительно именно этого и ждут люди. Кажется они просто бесятся, когда ты совершенно спокойно принимаешь свою ошибку, а не метаешься из стороны в сторону.
Один раз я совершила серьезную ошибку - эту ошибку я оплачивала деньгами из-своего кармана. При этом вся издергалась. Теперь на такие пустяки нервыне трачу.
К этому привыкаешь и , если уж честно, стервенеешь.
Мне повезло хотя бы с людьми - люди все простые, наш отдел так сказать снабжающий и обслуживающий. Получается так, что чем проще человек, тем он человечней и проще. Подходить к нашим "крутым" просто не хочется. Они сразу же орут и пишут уже через 5 минут электронне письмо начальнику твоего подразделения.
Я пару раз говорила с клиентами и они просто в ужасе от обслуживания. Я была первой из пяти, которая с ними хотя бы захотела поговорить и помочь.
У нас один большой головной офис, 30 отделений по Москве и около 12 по России. При этом два сотрудника принимающих телефонные звонки на ресепшене и половина банка, не желающего говорить с клиентами. По человечески жалко клиентов. Какими бы они ни были.

[Anna_Vonog]

с таким отношением у "крутых", клиенты из банка просто уйдут. А в такой ситуации, когда нет клиентов, для руководства все виноваты, даже те. ко непосредственно с клиентами то и не общается.
Вообщем я тебя прекрасно понимаю и что с этим делать....вот что скажу. Если не можешь изменить ситуацию (а ее режиссеры к сожалению не мы с тобой) то меняй свое отношение в ней. Береги нервы и не позволяй сесть на шею..это единственный способ выживания.

[Дмитриевна.]

Anna_Vonog , ты полностью права именно этим мы и занимаемся. Раньше был какой-то интерес, стремление, сейчас лишь отбарабанить день. Я позволяю себе опаздывать на работу, с обеда, не успеваю с выполнением - раньше волновалась, истерила - сейчас просто убираю документы в стол до завтра, потому что знаю какие документы нужны срочно, например обращения с претензиями от клиентов или просто предоставить отчетность по форме, с которой меня гоняют. В пятницу один просто сказал мне, что документ он брать не имеет права у него видите ли процедура, звоню юристам, у них другая процедура, по этой процедуре к нему. н предложил мне этот документ уничтожить. После такого обращения к твоей работе никакого желания делать ее хорошо не возникает.

[_Люсик_]

в общем, остаётся только на лучшее надеяться...потому что по-другому никак, совсем.
ты там главное не унывай и держись.
если всё же уйдёшь отсюда, то без работы не останешься, мне так кажется.

[Дмитриевна.]

_Люсик_ , да, именно так и поступаю)
ДА, кто ищет тот всегда найдет, на тот же уровень я конечнео найду, но хотелось бы хоть малек на уровень повыше.
Спасибо)